中秋節，員工最關注的問題除了放假，就是中秋福利。因為福利的分配反映了公司對員工的關心，也是員工辛勤工作后的回報。對于企業來說，中秋節企業福利禮品發什么好？HR應該怎么制定福利方案？準備公司福利這件事，的確很傷腦筋，福利plus建議從多個角度和立場來考慮：

從公司的角度來看，一些必須要考慮的因素是不能忽略的。首要考慮的是成本，在預算內，如何以最小的成本選購到最適合的員工中秋節福利，讓員工滿意，公司也能節省成本，提高員工歸屬感和認同感，提高工作積極性，最終達到多贏。

1、品類選擇多

不同年齡的人對禮物也有不同的偏好。例如，他們可能更喜歡60歲以后的傳統福利，如月餅、水果和其他實物福利，因為他們必須在家里購買這些東西。如果這個單位能分發一些，他們就能節省一些費用。然而，90甚至00后的年輕人不太喜歡這些禮品。他們更喜歡一些新穎的禮品，如禮品卡、電子產品等。

2、投其所好

中秋節應該考慮到大多數員工的要求，比如公司大多數60歲以后的員工，以及這些人的想法。如果有更多的年輕員工，那么這些人的需求應該被考慮在內。每個人的喜好都與送禮的滿意度直接相關，所以應該注意“觀察民意”。

3、具有企業特色

中秋節也應該考慮企業的特點，比如在禮品上印刷企業圖標。這樣可以更好地強調企業的特色，表現企業重視員工。

中秋員工禮品方案不僅僅是一盒月餅，而應該是傳遞企業關愛，凝聚團隊力量的一種方式。除了企業中秋福利禮品“多選一”套餐，根據節日特點、品牌特點，為企業定制專屬的員工福利產品方案無疑更受員工歡迎。企業可指定商品，或推薦自有供應商及其商品進行產品定制。

近年來，更多的公司越來越傾向于選擇專門從事的企業福利服務的福利平臺，比如福利plus，平臺除了跟各大主流品牌電商、供應商合作，有更多高性價比的企業中秋福利禮品，幫HR省去了商品選擇和供應商比價砍價的麻煩。而且很多商品都是經過精選的員工喜愛的禮品，員工使用積分或者兌換券兌換后，全國包郵、配送到家，只要把事情交給她們，中秋福利的發放就不用操心了。