中秋節(jié)，是中國重要的傳統(tǒng)節(jié)日。在這溫馨的節(jié)日里，企業(yè)會(huì)用怎樣的方式，對(duì)員工表達(dá)真摯的祝福呢？行政人事、HR美女們又要開始新一輪的節(jié)日思考：怎么選企業(yè)中秋福利？員工喜歡什么樣的禮品？中秋福利禮品怎么發(fā)？除此之外，還有“如果員工不滿意誰背鍋”這個(gè)需要認(rèn)真思考的問題！

正在做企業(yè)中秋員工禮品方案的你，是不是想著給員工發(fā)什么中秋福利呢？如果沒有想法的話，不妨來看看福利plus小編給大家推薦的中秋員工禮品發(fā)放方案。

通常大型企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展成熟，管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，因此福利發(fā)放也是越來越流程化和標(biāo)準(zhǔn)化。傳統(tǒng)方式中，大型企業(yè)是直接派發(fā)福利禮品，以致于上萬人的企業(yè)端午節(jié)福利可能每個(gè)人拿到的都是一盒甜粽子，或者一盒五仁月餅。

由于大中型企業(yè)員工人數(shù)龐大、員工年齡跨度大、分支機(jī)構(gòu)遍布全國各地，導(dǎo)致員工個(gè)人喜好和地域習(xí)慣差異較大，“普惠式福利”不一定受南方人和年輕人喜愛。可見大型企事業(yè)單位福利發(fā)放更具復(fù)雜性，一方面企業(yè)員工福利發(fā)放流程太過繁瑣，另一方面是無法滿足員工多樣化的福利需求。

每個(gè)人想要的東西都不一樣，份數(shù)少，單獨(dú)采購不大現(xiàn)實(shí)，但預(yù)算有限啊。福利plus就可以完美解決這個(gè)問題，通過福利平臺(tái)給每位員工賬戶發(fā)放積分或者兌換券。首先福利預(yù)算：積分多少是可以自定義的，根據(jù)公司中秋福利預(yù)算進(jìn)行設(shè)置，比如中秋預(yù)算是500元/人，那直接發(fā)500積分。如果是兌換券形式，那么根據(jù)公司選的中秋禮品包（有ABCDEF等多種套餐），然后員工根據(jù)自己的需求愛好不同，自主選擇。平臺(tái)精選一流電商品牌，覆蓋：月餅禮盒、大閘蟹、生鮮水果、零食干貨、電子產(chǎn)品、健康養(yǎng)生等等.....對(duì)于喜歡的禮品，員工可以直接進(jìn)行兌換，兌換又有三種方式：網(wǎng)頁、微信、小程序、APP等。兌換后，免費(fèi)配送到家，不用大包小包手提肩扛。

基于員工的個(gè)性化和多樣化需求，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)更愿意將選擇福利的大權(quán)交給員工，這是非常受員工歡迎的做法。福利plus企業(yè)福利平臺(tái)提供了成千上萬的福利產(chǎn)品，員工能夠在公司的選擇范圍內(nèi)自由選取自己喜愛的福利組合，這在很大程度上實(shí)現(xiàn)了公司所提供的福利與員工需求相匹配。

中秋禮贈(zèng)，無論是關(guān)愛員工、回饋客戶、感恩領(lǐng)導(dǎo)，還是市場(chǎng)拓展，都需要一份禮品助力，由于要兼顧多數(shù)人的喜好與需求，想要定制讓收禮人滿意的中秋節(jié)福利禮品，HR們是需要花點(diǎn)心思的。不同員工會(huì)有不同的需求和愛好，傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要，公司就要提供多樣化的福利項(xiàng)目，使福利的效用最大化，以最終實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。