眼見中秋佳節(jié)就即將到了，是不是你已經(jīng)仰首盼望著公司能發(fā)些褔?yán)抗臼欠褚苍跓滥男┭嚴(yán)梢园l(fā)？來，先瞅瞅別人家的褔?yán)?/p>

每年中秋佳節(jié)前后，各大網(wǎng)站就競(jìng)相出現(xiàn)“曬中秋員工福利”的貼子，大家的中秋員工福利應(yīng)有盡有，可謂幾間歡歌笑語幾家愁。有國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)民發(fā)帖子稱中秋佳節(jié)自己還有8000元的過節(jié)費(fèi)，也有網(wǎng)民稱自己不僅什么褔?yán)紱]發(fā)，公司還不給放假了。

在這里，福利plus為你總結(jié)了一下諸多網(wǎng)民曬的中秋節(jié)福利，有以下幾類類型：一、 寒磣型；二、適用型；三、平凡型；四、富豪型。

第一類類型表現(xiàn)為：沒有中秋佳節(jié)新手禮包，或者兩三個(gè)月餅就攪打了，甚至有的連逢年過節(jié)都在公司加班加點(diǎn)。一名Id為“又現(xiàn)奇小伙”的網(wǎng)民就在回帖中大吐苦水：“有的發(fā)就不錯(cuò)了，我們公司連暑假都不給！”略微好點(diǎn)的就患上二塊月餅。

屬于“適用型”的新手禮包一般有這些東西：植物油、稻米、肥皂粉、美白牙膏……一名Id為dcyuanxie76的網(wǎng)民發(fā)的東西比較有喜感：五斤筒骨。名叫“幼兒園大班幼齒劉”的網(wǎng)民也很無可奈何：“我們公司發(fā)印著公司企業(yè)標(biāo)志的購(gòu)物袋……”還有的網(wǎng)民收到了黑木耳、平菇、松花蛋等。 

“平凡型”就不用再多了，只不過就是月餅、月餅券、錢，不過屬于這一類型的網(wǎng)民發(fā)的錢是比較少的，一般滯留在100——300元之內(nèi)。

最后是“富豪型”，這也是令大家都紅眼的類型。一位自稱為是國(guó)家公務(wù)員的網(wǎng)民網(wǎng)上發(fā)帖子稱他收到了8000元的過節(jié)費(fèi)。有網(wǎng)民禁不住感嘆到：“做國(guó)家公務(wù)員才是硬道理。”一位Id為coolzoujun的網(wǎng)民逢年過節(jié)褔?yán)埠苌萑A：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位，月餅票1張，蘋果、梨各每箱，蛋糕券500元，現(xiàn)錢2000。”還有直接發(fā)蘋果手機(jī)、蘋果平板……簡(jiǎn)直沒有最壕，只有更壕！

另外還有網(wǎng)民專業(yè)為網(wǎng)上的中秋節(jié)福利開設(shè)了各個(gè)榮譽(yù)獎(jiǎng)，并逐一評(píng)價(jià)頒獎(jiǎng)典禮。 

最沒創(chuàng)意獎(jiǎng)：月餅

經(jīng)典個(gè)例：“今年中秋褔?yán)嘛?個(gè)無包裝，成本價(jià)0.7元/個(gè)，累計(jì)價(jià)值4元。同期相比月餅8個(gè)有紙盒包裝，成本價(jià)3元/個(gè)，累計(jì)價(jià)值含包裝27元。今年比同期相比減少3個(gè)，價(jià)比當(dāng)期減少23元！”

最性價(jià)比高獎(jiǎng)：現(xiàn)金

經(jīng)典個(gè)例：“褔?yán)谩庵星锛压?jié)就發(fā)了5萬，真不知道該怎么花才好？！”（網(wǎng)民評(píng)價(jià)：純碎找抽帖，不過看在他從未見過錢的份上，大家快得出出想法吧！）

最節(jié)約資源獎(jiǎng)：生產(chǎn)加工

經(jīng)典個(gè)例：“一包板栗，因?yàn)槲覀兣习迨琴u板栗的。”（網(wǎng)民評(píng)價(jià)：當(dāng)季堅(jiān)果，生產(chǎn)加工……）

最個(gè)性化獎(jiǎng)：一切為職工關(guān)心

經(jīng)典個(gè)例：“我們發(fā)了一個(gè)枕芯，老板要求我們別飲酒、別玩牌、別出去瞎跑，安安穩(wěn)穩(wěn)在家里入睡，假后上下班繼續(xù)經(jīng)常熬夜！”

會(huì)送禮物的hr是大家都愛噠，今年中秋，我們回絕膚淺，回絕敷衍了事！

注意：過節(jié)指的是國(guó)家法定假日，中秋佳節(jié)屬于國(guó)家法定假日，所以傳統(tǒng)節(jié)日慰問品是可以發(fā)的。但是全年度最高平均不能超過400元。

反腐不一定反員工福利 

反腐敗，反的是三公消費(fèi)，決不是職工的正常褔?yán)Ｒ荒昃湍敲磶讉€(gè)國(guó)家法定假日，公司這時(shí)候問慰農(nóng)村基層職工，發(fā)一點(diǎn)褔?yán)w人員捧著傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)麣g歡喜喜，這是實(shí)在太貼心人心的好事兒。

在保持“官不聊生”的同時(shí)，還應(yīng)保持職工正常褔?yán)姆€(wěn)定，職工的正常褔?yán)勒丈厦娴囊?guī)定辦，透明度、系統(tǒng)化，職工感到暖人，腐敗分子也搭不了褔?yán)谋丬嚕p贏。

員工福利也不一定工會(huì)福利

再替企業(yè)沒有建立公會(huì)的職工問幾句：我們是否就不能享受員工福利了？

其實(shí)非也。工會(huì)福利和企業(yè)個(gè)性化褔?yán)峭耆?dú)立的兩回事，不能因?yàn)闆]建工會(huì)就抹干掉職工應(yīng)該具有的褔?yán)?/p>

對(duì)那些公司都還沒公會(huì)的職工，小編應(yīng)說幾句：趕緊建立，有了公會(huì)，不僅有工會(huì)福利，而且公會(huì)可以代表職工與企業(yè)團(tuán)體商議，通過交涉來為職工爭(zhēng)得更多的企業(yè)個(gè)性化褔?yán)笠约w合同的形式固定下來。