還有10多天就是中秋節了，對于公司而言，是個十分重要的傳統節日。中秋佳節，公司給員工發中秋福利禮品，也早已變成了大家十分期盼的事。但中秋節要送些哪些禮品便變成大事，禮品送得不合適，會讓收禮人不高興，你就因小失大啦。

比如中秋福利，公司采購月餅禮盒、堅果零食、還是油米粗糧、購物卡？眾說紛紜。

在深圳工作的HR李經理就意識到，要公司拿出高工資留住人才是不現實的，而統一采購的福利對員工的激勵功能明顯減弱，員工人數多眾口難調，很難一一滿足大家的需求。中秋節即將到來，作為人力資源部門經理，沒時間準備員工福利，那怎么辦？

據統計，以往“普惠制”的福利難以滿足員工的需求，員工的個人喜好、家庭因素、職位高低等等都成為影響采購的因素，導致員工對福利不滿意。李經理了解到，目前很多企業選擇彈性福利方案，把選擇權交給員工，自主選擇福利禮品，滿意度高。

企業選擇彈性福利平臺后，根據中秋福利預算，給員工發放福利積分，員工使用積分在商城自主選擇禮品，大大減輕HR工作負擔，提高員工滿意度。

舉個例子，公司中秋節給員工發福利，200元每人。前期公司和福利plus平臺溝通確定好禮品套餐（ABCDEF..），然后在平臺給員工發放200積分或者兌換券，員工使用積分/兌換券，在線上直接兌換禮品，無論是喜歡月餅禮盒、陽澄湖大閘蟹、堅果禮包、海產牛排等特色美食，還是大愛箱包皮具、天然護膚品、廚房小家電等家居生活用品，這里都能尋找到喜歡的，

還支持全國物流配送，十分的方便。而且福利平臺免費對接企業公眾號、微信號、OA、crm等自有系統，真正的做到了高質量的購物體驗。

據褔利plus調查發現：越來越多的公司在中秋節等特大傳統節日都是采用彈性福利計劃，即自主選擇禮品的方式，商城上的禮品優選了各類品牌供應商產品，不僅品種繁多，更關鍵的是解除了企業福利購置的限制，獲得了員工的滿意度。對公司而言，是一種企業文化宣傳，同時也提升雇主品牌形象。