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    員工福利的最終目標! 什么樣的公司讓員工滿意?

    2019-12-17 16:30

    如何才能有效提升員工滿意度?這一題可以改寫:哪一家公司讓員工滿意?



    簡而言之,就是“哪一個公司的福利好,每件事情安排合理,哪一個公司的員工滿意。”


    例如有一家公司,雖然比不上快手谷歌,有一家公司自帶免費食堂,可供選擇的點心種類很多,逢年禮物滿滿,但卻給了員工回家的時間,比如拒絕接受996,可以不開下班會就不開下班會,春節假期總會多一天,等等。


    這種公司環境下,工作氛圍一般都很好,大家干勁也很足,因為老板說得很清楚:“當天安排的任務順利完成就能按時下班”所以一天下來都是節奏快,效率高,回家后可以把工作完全放下。


    為了提升員工的滿意度,他的公司是一個很好的參考,但是我們還是總結了一些方法。


    上班篇


    了解員工真正需要什么,并采取適當的方法來激勵他們。


    員工福利的最終目標!  什么樣的公司讓員工滿意?

    雇員工作的目的,無外乎包括工作興趣和薪酬福利兩個方面。所以,花一些時間去了解他們真正的動力在哪里,建立合理的獎罰機制和提升薪酬渠道,將會使他們工作得更有動力。


    清晰的表達自己的期望,清晰的與員工溝通。


    若員工不能充分理解自己的角色定位,或工作職責與他人重疊,則可能導致錨點本身的混亂,甚至團隊的不和諧。所以企業管理者需要確保他們每一個人都清楚地知道他們的期望,知道他們的期望是可以實現的(不要畫大餅),知道他們應該做什么,知道你對他們應該做什么。


    不做微觀管理,為員工提供良好工作環境;


    誰都不喜歡在自己工作的時候,總有人在身邊指手畫腳,或干脆打岔。這將阻止他集中精力在工作上,降低工作效率,導致錯誤率很高。要想讓員工成功,就必須給他們成功所需的環境保護。


    使員工有生存與歸屬感。


    歸屬是非常重要和現實的,員工的歸屬感決定了他們的工作積極性。


    聽取雇員的意見,尊重他們的意見。


    若有人不開心,找出原因,看看自己能做什么。一名消極的隊員就能把整條船弄沉。一個星期至少檢查兩次每個員工的工作狀況,看看他們是怎樣的狀態,要做什么,他們的感覺,對潛在的問題,要有防范措施。


    員工福利



    實際上,員工福利是一個很好的操作點子,不一定非要禮品卡,也可以:


    和公司附近的吃喝玩樂店商談業務優惠優惠。


    獲得網上購買和購買業務的折扣。


    許多品牌都和企業有良好的合作關系,在此基礎上為企業員工爭取一定的福利折扣也并非難事。


    總之,讓員工對企業和工作有滿意感,其實就是企業有良好的人事管理和人文關懷,要想提高員工的滿意感,就不能僅限于薪酬,必須有綜合的、全面的計劃和實施。或者說“要讓馬跑,就得讓馬吃好草”,不僅要吃飽,更要吃好。


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