在沒有假期近3個月的日子里

你是不是受不了？

咬咬牙頂住！

國慶節中秋節的八天長假很快就到了

開心嗎？幸福嗎？激動嗎？

可惜

由于，公司中秋節褔利的不便又剛開始啦！中秋員工福利怎么辦呢？

讓完美主義的HR來負責員工中秋福利，是種怎樣的境遇呢？

當然，企業只有十幾人到十幾人的情況下，員工的福利計劃比較簡單，但對于一百人到一千人以上的企業來說，這是一項苦心經營但不愉快的工作。

是的，作為人力資源，做任何事都是必要的！不但想考慮職工要求，讓朋友們如愿以償，高高興興；也在意老總各種各樣考慮到

職工：要名牌/要不同尋常/哪個好/這一好/哪款時尚潮流/這個款

HR：無時無刻考慮它的感受，大家的我都是細心考慮到的。

（心里瘋狂霸屏，計劃方案一XXX 不好，計劃方案二XXX還是不好，計劃方案三;哦啊哦哪些計劃方案能夠考慮TA們啊）

半個月后......

我覺得像職工要求這是為什么呢？的還行拿下，重要是老總。例如，上司說“這次中秋節的福利，需要fashion。”要social！而且，必須控制成本，不知道？

此時HR：好的，老總，必須不負您的信賴。（隨后通宵寫計劃方案;）

又半個月后......

方案還沒有定下來

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