80后、90后，甚至00后，都在職場(chǎng)上成為主角。除了工資，他們還關(guān)心你能給他們提供什么樣的額外員工福利。那么，老板對(duì)員工喜歡的員工福利滿意呢？先看員工福利的未來(lái)趨勢(shì)。

使用讓員工自己選擇的員工福利。

例如，根據(jù)不同的地區(qū)、年齡、背景、職位等推出不同的福利。在將不同年齡的公司需求劃分為圖譜后，他們發(fā)現(xiàn)90后員工更渴望賺錢(qián)、度假、買(mǎi)車(chē)、深造。80后員工需要生活健康和醫(yī)療、住房、職業(yè)規(guī)劃、子女健康等。60后和70后員工的需求是退休規(guī)劃、保健、生活和工作平衡。

給不同年齡、不同需求的員工不同的福利選擇，讓員工在金錢(qián)和職業(yè)發(fā)展上找到合適的福利政策，盡可能滿足他們工作以外的生活需求。

考慮不同崗位員工的個(gè)性化福利需求。

像大鍋飯這樣的福利政策，雖然看起來(lái)人人平等，但實(shí)際上并不能滿足所有人的需求。即使在同一家公司，由于工作職能不同，不同部門(mén)員工的工作狀態(tài)也不同。在同一部門(mén)，由于年齡和家庭環(huán)境的不同，員工也會(huì)有不同的工作習(xí)慣。如何照顧不同職能、不同年齡的公司人的不同需求，是當(dāng)今企業(yè)福利選擇者需要列入福利考慮清單的問(wèn)題。

除法律規(guī)定的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一筆住房基金外，額外的員工福利已成為中外主要企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性、留住員工、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、宣傳企業(yè)文化的重要手段。