說到員工福利，節(jié)日福利是大多數(shù)企業(yè)普遍實施的員工福利。在節(jié)日的歡快氣氛中，組織有趣而輕松的活動，同時企業(yè)給員工送禮物，向員工傳達企業(yè)的關(guān)懷。如此豐富的企業(yè)節(jié)日禮物，為員工同樣的工作場所生活增添了更有趣的色彩，也讓員工感受到企業(yè)的心。那么，企業(yè)現(xiàn)在喜歡為員工購買什么樣的禮物呢？

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)節(jié)日福利發(fā)放以實物禮品為主，占53%；其次是禮品卡，占35%。

從數(shù)據(jù)中可以看出，不同的員工有自己不同的偏好。但是，為了讓節(jié)日禮物滿足更多員工的需求，企業(yè)可以從考慮滿足員工的角度出發(fā)，讓員工自由選擇自己想要的禮物。此外，在員工禮物中加入定制元素，如印有企業(yè)標志或企業(yè)標志。這樣的禮物很有創(chuàng)意，可以讓員工真誠地喜歡企業(yè)文化，更多地認同和愛上公司的價值觀。當然，如果企業(yè)有足夠的預算和組織能力，也可以舉辦相應的節(jié)日活動。節(jié)日活動一般具有趣味性強、互動性強的特點，可以加深員工對節(jié)日福利的認知。活動配合禮物效果更好。

除了法定節(jié)日，對每個員工來說，還有一個更有意義的節(jié)日，那就是他們的生日。對于企業(yè)來說，為員工精心準備生日禮物，每月組織一次員工生日聚會，都是可以選擇的福利項目。不要低估每月組織的節(jié)日福利。雖然簡單，但能讓過生日的員工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷和重視，提高員工的歸屬感。相反，如果企業(yè)連每月的生日福利都沒有，員工對企業(yè)的忠誠度就會大大降低。

總之，企業(yè)要以員工的真實需求為出發(fā)點，真誠關(guān)愛員工。如果給員工的禮物不能讓員工滿意，那么企業(yè)的福利工作肯定是不夠的。