雖然2019年中秋節假期只能二天，可是……中秋節之后再過3天班就是說十一國慶年假啦！想起這兒是否還有點兒小興奮呢？

日歷也反映了我的感受嗎

朋友們想好暑假要怎樣渡過何時？福利plus認為假期不僅有益于吃喝玩樂，也有益于溫暖人心。什么福利可以發？什么褔利不可以發？~福利plus能給你們指點一二~

如果你加班9天，你可以掙一個月的工資

人力資源和員工福利署工作人員表示:在9天假期中，9月27日的中秋節和10月1日、2日和3日的4天是法定假日，應按工資的3倍計算。其余5天就是休息日加班，應該按照雙倍工資算。如果你在這9天內加班，你最多可以得到22天的日工資。

26天日薪水？用福利plus指數來計算的話，平時除了每月4周的周末，上班時間也約22天左右。假如在2019年的中秋節和十一國慶加班加點，這2個暑假的9天時間，可以掙錢1個月薪！

看這里，有多少小伙伴想主動申請休假去工作，工作9天后，再請假去玩夠了嗎？哈哈，福利plus算一個~

中秋節、十一國慶是國家法定假日！

根據國慶節和紀念日假期，中秋節和國慶節都是法定假日。

2012年7月，中華全國總工會頒布《有關提升農村基層工會經費收入支出管理方法的通告》，確立工會經費可以用以員工集體福利等層面的開支，包含工會組織過節向全體人員vip會員派發小量傳統節日慰問品。 

那麼，中秋佳節的兩房簡裝月餅禮盒；十一國慶的米、面、油……這種褔利能不能有呢？

中秋節和國慶節的福利標準是什么？

全總《有關的填補通告》要求，工會組織過節可以向全體人員vip會員派發小量的傳統節日慰問品，有關“小量”的規范，由省部級公會依據本地的具體情況來明確。

目前，各地陸續出臺了具體的度假舒適性量化標準，一般應該是實物性的。從總體上，再次向下看↓↓↓

全國各地具體情況不同

地區公會可以依照本地社會經濟發展、風俗人情及其企業實際上等，在相對的傳統節日慰問品總金額范圍之內，有效明確每個法定節假日傳統節日慰問品的規范。

這些“福利”不可能存在！

1、購買禮品卡、優惠券等。從事娛樂和送禮等活動。

2、違反規定濫發補貼、補助、獎勵金

3、付款高消費性的游戲娛樂健身活動

4、違反規定開設“小金庫”