中秋佳節，你們公司發什么福利？

對企業而言，中秋發福利只是一種形式。買點月餅，事情也就過去了。 

然而，福利不應只作為一項運營成本那么簡單，也絕非走走流程，草草了事。HR們在這項費盡心思還不討好的工作上，可沒少吃苦頭，但還是惹來吐槽聲一片。 

這樣的福利價值表達太低了，企業在發福利時，應該通過咨詢了解員工在福利上更關注什么？

投其所好，事半功倍

雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻， 

了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用 

那么，發了那多月餅，員工真的喜歡嗎？

 

一盒盒月餅，是幸福的負擔

“今年中秋節公司給我發了兩盒月餅、一箱水果，還有沉甸甸的柚子”。先別說拎回家得花費多大的力氣，看著家里一堆的月餅，張女士也覺得很無奈。這個中秋，她收到10多盒月餅，加上她先生的差不多20盒，這連節日都還沒過，就先為月餅犯起了愁。“吃多了就膩了，月餅也不好消化。拿去給親朋和鄰居吧，可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設。”

相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準備在中秋節過后都將月餅當做早餐。

中秋節，還我選擇的自由？

隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代，讓HR們頗費周章。

超過四分之一的HR們表示“方案年年搞，費用年年少，花40想要有150的效果”，

53%的HR選擇更加關注員工健身與員工家屬，運動相關禮品或者家庭福利成為首選。

另有一些企業雇主選擇從團隊建設費用中支取部分，讓員工在指定的網站上選擇消費。

花更少的錢，得到最大化的價值

聰明的企業都會選擇一站式福利平臺，福利plus。企業省錢、行政省心、員工滿意。

輕輕設定好預算，待到春暖花開、逢年過節、員工生日祝福之際，系統一鍵發送福利積分到員工賬戶上。員工使用積分在福利商城如逛淘寶京東一樣自行購物，還員工自由的選擇權，滿意度自然而然地蹭蹭漲，福利體現出了最大化的價值。