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    企業(yè)如何發(fā)年終福利才不會被員工吐槽?怎樣把福利發(fā)到員工心坎里!

    2019-06-09 16:30

    傳統(tǒng)節(jié)日福利意味著著企業(yè)針對員工的關(guān)注及高度重視水平,是反映企業(yè)特色、提高員工滿意度的狀態(tài)之一。精致自主創(chuàng)新的員工福利除開能虜獲員工的心,還能進一步對企業(yè)具有正向宣傳策劃好處,而千篇一律欠缺創(chuàng)意的福利則會打開員工埋怨狀態(tài),減少鼓勵的實際效果。


    例如有的企業(yè)把福利放到了傳統(tǒng)節(jié)日當日發(fā)放,員工也不知道企業(yè)究竟發(fā)什么,大部分家中的貨早已備齊,企業(yè)發(fā)的很有可能是壓根多余的,或是萬一有什么叫員工不需要的,也沒有時間去解決,那樣的福利就看起來一些“可有可無”了。“成也福利,敗也福利”這話確實一點也不浮夸。


    依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)分析,中秋節(jié)、端午節(jié)、新春佳節(jié)這三個民族節(jié)日變成企業(yè)福利Top3的傳統(tǒng)節(jié)日,絕大多數(shù)的企業(yè)都是挑選在這里好多個時間范圍發(fā)放福利。


    正好,沒多久端午就需要來到,企業(yè)又要剛開始采購端午福利了。實際上針對員工而言,相比面對一堆不樂意吃的棕子中秋月餅,過年或過節(jié)能換取點喜愛的用得著的物品才叫福利。因此,富有自主創(chuàng)新和挑選的福利還是較為關(guān)鍵的。


    在福利的挑選層面,員工挑選固定不動禮物的意向已經(jīng)逐漸降低,自己挑選禮物的狀態(tài)倒是愈來愈遭受熱烈歡迎。


    不言而喻,發(fā)一盒棕子或是中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)日福利,選哪一個?絕大多數(shù)人都是果斷的挑選后面一種。


    可是企業(yè)HR表明這真的很難,世事難料,讓每一個員工都令人滿意的福利計劃方案是壓根不會有的。并且如今企業(yè)發(fā)福利,一方面要尋找各種各樣分銷商,一方面又要討價還價,資金投入很多的資金投入?yún)s不曾令員工令人滿意,另外企業(yè)成本費也并沒有降低。


    那麼,企業(yè)怎樣發(fā)年終福利才不容易被員工埋怨?如何把福利發(fā)至員工心窩子里去呢?


    此刻,企業(yè)必須的是一個可靠的禮品采購服務平臺。福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)就專業(yè)為企業(yè)提供了一個福利發(fā)放的服務平臺,它更改了“千篇一律”的傳統(tǒng)式福利發(fā)放方法,變?yōu)槟軌蜃灾魈暨x的彈性福利,員工能夠根據(jù)應用企業(yè)發(fā)放的積分自己挑選禮物,快遞公司送上門,提高了員工滿意率另外,企業(yè)HR也放心省勁。


    福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)的益處


    提升了企業(yè)福利采購工作流程

    減少了企業(yè)福利發(fā)放成本費

    提高了企業(yè)福利發(fā)放實際效果

    福利PLUS員工福利的產(chǎn)品遍及家居家具、母嬰用品、家用電器、日常生活用品等10個類目,上千款產(chǎn)品,考慮員工平時所需,而且全是一二線知名品牌,售后服務安心。


    理解員工福利新模式


    福利采購發(fā)放全線網(wǎng)上實際操作

    員工自己挑選禮物,快遞公司送上門

    關(guān)懷場景化,讓福利更溫暖

    企業(yè)與員工連接互動交流,實際效果更優(yōu)


    福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)的產(chǎn)品


    世界各國一二線知名品牌

    京東商城、天貓商城、蘇寧易購、國美電器均有銷售,可以比較價格

    商品所有可以全國聯(lián)保、售后服務三包服務

    全部商品由生產(chǎn)廠家直接供應,可以全國性一件代發(fā)


    福利PLUS協(xié)作知名品牌


    福利PLUS員工福利商城系統(tǒng),徹底改變網(wǎng)絡時代的企業(yè)福利。將企業(yè)福利場景化,省掉傳統(tǒng)式企業(yè)福利發(fā)放繁雜的步驟,全線網(wǎng)上實際操作,充足讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛與特色,讓福利更合理,讓員工更溫暖逢年過節(jié)。


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