傳統(tǒng)節(jié)日福利意味著著企業(yè)針對員工的關(guān)注及高度重視水平，是反映企業(yè)特色、提高員工滿意度的狀態(tài)之一。精致自主創(chuàng)新的員工福利除開能虜獲員工的心，還能進一步對企業(yè)具有正向宣傳策劃好處，而千篇一律欠缺創(chuàng)意的福利則會打開員工埋怨狀態(tài)，減少鼓勵的實際效果。

例如有的企業(yè)把福利放到了傳統(tǒng)節(jié)日當日發(fā)放，員工也不知道企業(yè)究竟發(fā)什么，大部分家中的貨早已備齊，企業(yè)發(fā)的很有可能是壓根多余的，或是萬一有什么叫員工不需要的，也沒有時間去解決，那樣的福利就看起來一些“可有可無”了。“成也福利，敗也福利”這話確實一點也不浮夸。

依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)分析，中秋節(jié)、端午節(jié)、新春佳節(jié)這三個民族節(jié)日變成企業(yè)福利Top3的傳統(tǒng)節(jié)日，絕大多數(shù)的企業(yè)都是挑選在這里好多個時間范圍發(fā)放福利。

正好，沒多久端午就需要來到，企業(yè)又要剛開始采購端午福利了。實際上針對員工而言，相比面對一堆不樂意吃的棕子中秋月餅，過年或過節(jié)能換取點喜愛的用得著的物品才叫福利。因此，富有自主創(chuàng)新和挑選的福利還是較為關(guān)鍵的。

在福利的挑選層面，員工挑選固定不動禮物的意向已經(jīng)逐漸降低，自己挑選禮物的狀態(tài)倒是愈來愈遭受熱烈歡迎。

不言而喻，發(fā)一盒棕子或是中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)日福利，選哪一個？絕大多數(shù)人都是果斷的挑選后面一種。

可是企業(yè)HR表明這真的很難，世事難料，讓每一個員工都令人滿意的福利計劃方案是壓根不會有的。并且如今企業(yè)發(fā)福利，一方面要尋找各種各樣分銷商，一方面又要討價還價，資金投入很多的資金投入?yún)s不曾令員工令人滿意，另外企業(yè)成本費也并沒有降低。

那麼，企業(yè)怎樣發(fā)年終福利才不容易被員工埋怨？如何把福利發(fā)至員工心窩子里去呢？

此刻，企業(yè)必須的是一個可靠的禮品采購服務平臺。福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)就專業(yè)為企業(yè)提供了一個福利發(fā)放的服務平臺，它更改了“千篇一律”的傳統(tǒng)式福利發(fā)放方法，變?yōu)槟軌蜃灾魈暨x的彈性福利，員工能夠根據(jù)應用企業(yè)發(fā)放的積分自己挑選禮物，快遞公司送上門，提高了員工滿意率另外，企業(yè)HR也放心省勁。

福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)的益處

提升了企業(yè)福利采購工作流程

減少了企業(yè)福利發(fā)放成本費

提高了企業(yè)福利發(fā)放實際效果

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理解員工福利新模式

福利采購發(fā)放全線網(wǎng)上實際操作

員工自己挑選禮物，快遞公司送上門

關(guān)懷場景化，讓福利更溫暖

企業(yè)與員工連接互動交流，實際效果更優(yōu)

福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)的產(chǎn)品

世界各國一二線知名品牌

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福利PLUS員工福利商城系統(tǒng)，徹底改變網(wǎng)絡時代的企業(yè)福利。將企業(yè)福利場景化，省掉傳統(tǒng)式企業(yè)福利發(fā)放繁雜的步驟，全線網(wǎng)上實際操作，充足讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛與特色，讓福利更合理，讓員工更溫暖逢年過節(jié)。