2020年閏四月，造成2020年10月1日為中秋節(jié)和國慶節(jié)重合，國慶節(jié)放假調休時刻為10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以說，中秋節(jié)也不遠了，假如能給職工發(fā)放中秋福利就更好了。

其實對于不少企業(yè)來說，逢年過節(jié)，職工生日，少不了要給職工發(fā)些福利禮品，可以說福利禮品是每個企業(yè)非常正常的禮品收購項目，并且對于激發(fā)企業(yè)職工的凝聚力，還有讓廣闊企業(yè)職工切身體會到企業(yè)的福利具有十分重要的作用，職工中秋節(jié)福利就是一個很好的時機。那么企業(yè)在收購福利禮品的時分，都應該需求留意什么呢？企業(yè)怎么發(fā)職工中秋節(jié)福利才不會被吐糟？

目前職場中的白領們更重視獲取日子與作業(yè)的平衡，薪酬已經(jīng)不再是他們定義作業(yè)“好壞”的首要條件，越來越多的人開始推崇高福利待遇和職業(yè)發(fā)展前景。令人羨慕妒忌哭的職工福利已成為吸引并留住人才的法寶之一，什么帶薪休假、節(jié)日主題活動、彈性作業(yè)制、堪比超市的零食甜點，甚至顏值爆表的作業(yè)環(huán)境等，根本已成為職工福利的根本標配。每年在各類最佳雇主的評選規(guī)范中，“福利”一直占據(jù)著最為重要的方位，而在各行業(yè)中獨占鰲頭的企業(yè)，比如谷歌、思科、特斯拉、蘋果等公司，在作業(yè)條件和福利待遇方面都能令職工滿足。這些“最佳雇主”排行榜上的?？停行槁毠す┙o免費的美食，有些則會為職工供給舒適的睡覺艙和帶薪產假……他們正是以優(yōu)厚的福利待遇，贏得了職工共同的喜愛和好評。

一家創(chuàng)業(yè)型公司，公司建立到現(xiàn)在不過3年多時刻，悉數(shù)職工加上老板和老板娘也不到100人。可是老板制定的中秋節(jié)福利發(fā)放方針特別細致，職位等級不同的人員禮品不同，入職時刻的長短也要進行區(qū)分，有幾個剛入職的新人只領到了一個月餅。人事部給出的解釋是：公司的福利傾向于對公司有貢獻的人，這也是鼓舞我們努力作業(yè)，成績上來了，層級就上來了，福利待遇也會跟著上來。這話讓人跳不出缺點，但是老板這樣區(qū)別對待還是讓職工覺得心里受到了傷害，特別是底層的職工。很多人紛紛表示：老板不是在發(fā)福利，是在拉仇恨。盡管根本上所有的人都不會介意老板發(fā)什么樣的月餅，由于自己根本不會去吃。但是我們都覺得老板這么做，好像是把細節(jié)處理的很好，其實是小氣，舍不得花錢。這樣分等級的職工中秋節(jié)福利不是在發(fā)福利，相反會惹得職工心理不舒服。