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50塊錢就搞定中秋福利,員工還特別滿意!這個HR做了什么?
2018-07-04 16:30
中秋節佳節將至,HR問老板中秋福利發什么?人均50塊預算就好!
50元錢怎么用?能些什么東西?沒人一箱泡面?了解一下員工需求?這不是要被員工群吊?
內心千萬只草泥馬可惜,老板吩咐的事兒還是要做啊!
那~50元去淘寶平臺,能買些什么?
三只松鼠、良品鋪子大禮包都要一張毛爺爺好嗎!
傳統褔利派發形式,還能實現么?
雖然高預算不一定意味著福利會好,但“大眾”形式的福利分配可以帶來更實際的結果。
直接現金?
員工認為這是最現實的,但現金分配也有其缺點。首先,現金太直接,缺乏儀式感,甚至缺乏文化感。其次,現金也越來越不符合企業福利分配合規性的要求。再聊~50元錢不是有點兒拿不出手!
商品禮物:
企業統一采購,員工無法選擇,滿意度太低,可能會被老板勸阻,心里還是有點慌亂。
據說在互聯網時代,借助一站式福利分配平臺,諸葛亮的東風幾乎達到了!
提前設定福利要求不僅消除了加班的需要,也消除了后勤方面的擔憂。員工可以在平臺上自由選擇他們最喜歡的禮物,從而大大提高他們的滿意度。
50元的積分券還是有高性價比的!福利plus與供應商有很強的議價能力。它值50元,價值150元。它不僅真正滿足了企業為員工提供高成本效益效益的需求,而且還使企業能夠用更低的預算換取更高的滿意度。
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