針對工薪族而言，每一月除開薪水，職工福利都是大伙兒非常關心的事兒了！例如過節費、團隊拓展、職工度假旅游、超市購物卡等。

在這一專業知識共享資源的時期，無論是老總還是職工，人們不但要知其所以然，更要知其然。那麼，什么是企業員工福利費？抵扣規范多少錢？產生的什么花費必須記入福利費？接下去，褔利plus小編與您互相學習。

一、什么是企業員工福利費？

公司員工福利費就是指公司為職工出示的除薪水、補貼、獎勵金、記入職工薪酬的補助、社會保險金和填補養老保險金、填補醫療保險費、企業年金、公積金、職工教育經費之外的福利性開支。

二、員工福利費抵扣規范？

依據要求：公司中產生的員工福利費，不在超出薪水、薪酬總金額14％的一部分，是準許抵扣的；超出的一部分是必須調出去，在所得稅匯算的那時候開展交稅的。

上文常說的工資薪金所得，就是指公司符合規定具體派發給職工的工資薪金所得。包含公司為認職雇用于本企業的職工按月派發的標準工資、銷售返利、加班加點補貼、獎勵金、補貼、補助、一季度獎勵金、大半年獎勵金、年終獎金、13薪、14薪等。

稅務總局專家指出大伙兒：針對薪水開支的合理化分辨，包括2個層面：一要聘員具體出示了服務項目；二是酬勞總金額在總數上是有效的。

在具體工作上則關鍵考慮到聘員的崗位職責、以往的酬勞狀況，及其聘員的貨運量及復雜性等有關要素。還必須考慮到本地同業競爭職工平均工資水準。

三、公司產生的什么花費能夠記入福利費？

例如9月13日是在我國傳統式的傳統節日中秋佳節，在這一傳統節日里，人們不但能夠有個美美噠的暑假，許多企業也會給職工派發褔利，有的企業會立即給職工派發中秋月餅，有的企業會派發超市購物卡，有的企業會機構職工聚會等。

在上邊的事例中，企業立即給職工發的中秋月餅、超市購物卡、職工聚會能夠立即記入員工福利費，依照民法要求準許抵扣的。

褔利plus友情提示：此外，公司為員工出示的采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、撫恤費、安家費、探親假車費等都是能夠納入員工福利費開支依照民法要求準許抵扣的。

特別注意的是：企業為本企業員工福利所付款的餐費、旅游費等所出具的所得稅增值稅專票，不能做為進項稅額抵扣；假如您的企業獲得該類的所得稅增值稅專票，必須要還記得做進項稅額轉出解決哦！