一、農(nóng)民工欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥

公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條
公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工在欠薪的投訴中特別注意

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

工資需要在公司單位與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水;對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同約定在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除5日內(nèi)一次結(jié)清員工薪水。

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可暫推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市自治州市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)人企業(yè)和員工簽署勞務(wù)關(guān)系務(wù)必要簽訂合同，而且必須準(zhǔn)時(shí)派發(fā)薪酬，假如托欠薪酬得話，那麼員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，而且可以規(guī)定公司單位依照啊應(yīng)收薪酬的50%以上到100%以出來付款賠償費(fèi)。