一、實習期員工學習培訓期內(nèi)是不是勞務關系?

實習期員工學習培訓期內(nèi)也算勞務關系，勞動關系的確認規(guī)范是：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

二、勞務關系建立異議的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

三、勞務關系具備什么法律特征?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權。與此同時，員工在完成工作全過程中理所應當?shù)乩響裱締挝坏墓芾碇贫龋爮挠萌斯镜墓芾矸椒ǎ舜水a(chǎn)生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務關系。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，一般只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務關系。自然如今法律法規(guī)并沒有嚴禁雙向法律法規(guī)存有。

(4)勞務關系的出現(xiàn)以工作為目地。公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務項目。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

法律法規(guī)并沒要求過創(chuàng)建勞務關系后員工不可以對公司開展學習培訓，企業(yè)對新新員工入職的員工開展學習培訓是很常規(guī)的，假如完成了專業(yè)性的專業(yè)技術培訓，也付款了相應的培訓費用，在勞動合同書中可以承諾工作年限，只需創(chuàng)建了勞務關系，企業(yè)是一定要跟員工簽勞動合同書的。