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對(duì)職工過(guò)度寬容的公司,最后都怎樣了?
2021-02-20 17:08
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那些從外資大公司跳槽來(lái)華為的職工,曾嘲笑華為“老土”,不光要求上下班打卡,還在出差上實(shí)施低標(biāo)準(zhǔn)的消費(fèi)準(zhǔn)則。但任正非始終堅(jiān)持這些嚴(yán)格準(zhǔn)則。
最近我招聘了一個(gè)新人,我問(wèn)了他一些他之前公司情況,做的都是十分大的客戶,也很有價(jià)值,他也說(shuō)他們公司福利十分的好,對(duì)職工也寬容。
但我最后問(wèn)他為什么那么好的公司卻要選擇脫離?他的回答讓人乍舌,“公司垮了”。
一個(gè)看起來(lái)不錯(cuò)的公司為什么會(huì)突然宣告倒閉呢?
2
閑適和寬容
是對(duì)職工最大的不擔(dān)任
這個(gè)問(wèn)題我有過(guò)切膚之痛,2012年曾和其它幾個(gè)人合伙人投資了一個(gè)公司,這個(gè)公司就是職工上下班時(shí)間自己定,想來(lái)就來(lái)想走就走,準(zhǔn)則只要一個(gè),充分的自由和完成任務(wù)。現(xiàn)在想來(lái)真是傻傻的,人都是有慵懶的,沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律是不會(huì)有成果的,解放軍作戰(zhàn)為什么兇猛?是由于紀(jì)律嚴(yán)明啊。
我之前的一些同事,他們?cè)诠镜臅r(shí)分都十分的恨我,說(shuō)我太苛刻,但他們一脫離咱們地點(diǎn)的團(tuán)隊(duì),他們立馬就成為了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量,大部分都和我成為了十分要好的朋友。
別再對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行寬容,別再對(duì)職工進(jìn)行寬容。這是對(duì)職工未來(lái)的最大不擔(dān)任。作為企業(yè)主,作為辦理者,你要協(xié)助職工生長(zhǎng),協(xié)助職工取得更好的收入,面子的生活,這才是對(duì)他未來(lái)的擔(dān)任。
3
企業(yè)要盡力的人
不是最貴的人
有些企業(yè)老板,不知道從那個(gè)大佬那里聽(tīng)來(lái)的理論,要用最高的薪資延聘最優(yōu)秀的人才。這個(gè)道理聽(tīng)里來(lái)不錯(cuò),但能執(zhí)行嗎?
我十分附和高薪養(yǎng)人,但我不認(rèn)同企業(yè)一開(kāi)始就高薪,你錢(qián)都還沒(méi)賺回來(lái),你就高薪,你知道賺錢(qián)是需求過(guò)程的,當(dāng)過(guò)程的成果都還沒(méi)到來(lái)的時(shí)分,你就死掉了。這有什么意義?在這個(gè)作業(yè),我比較附和將賺回來(lái)的錢(qián)合理的分掉,我也認(rèn)為絕大多數(shù)企業(yè)主不會(huì)在這個(gè)問(wèn)題糾結(jié)。
那回頭來(lái)說(shuō),招聘是不是該招聘最合適的人,最盡力愿意一同一起發(fā)展的人來(lái)一起生長(zhǎng),培育自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來(lái)閃光點(diǎn)滿多的人實(shí)在的多。
4
偽裝高逼格的公司
都死掉了
我見(jiàn)了許多創(chuàng)業(yè)型的公司,他們一開(kāi)始的時(shí)分就租最好的作業(yè)室,要大體夠氣度,請(qǐng)最好的裝修,用最好的作業(yè)家具,人手一臺(tái)蘋(píng)果電腦,每天都有早茶、下午茶時(shí)間,一天作業(yè)8小時(shí),其中有個(gè)3個(gè)小時(shí)是休息時(shí)間。
同學(xué)們看著這種建立沒(méi)兩年的公司,就千萬(wàn)別去,你假如為了玩一下,那你搞緊,由于沒(méi)多少時(shí)間了。
企業(yè)最重要的是什么?活下去,燒投資人的錢(qián)能夠活多久?不是誰(shuí)都有Google那種資本來(lái)玩的?初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低沉干事,假如你看著一個(gè)儉樸的公司,但每個(gè)人都很認(rèn)真很盡力的干事,你就去吧。錯(cuò)不了的,他們比你想象的要好的多。
由于偽裝高逼格的公司都死掉了。
5
為高薪而一起奮斗
別訴苦你的薪資低了,每個(gè)人其實(shí)都有自己的選擇,你的收入不行高是由于你還不行盡力。
絕大多數(shù)企業(yè)主其實(shí)十分愿意給一些高薪資來(lái)和職工一起生長(zhǎng)。但職工同學(xué),你自己做到了盡力嗎?當(dāng)你真實(shí)認(rèn)識(shí)到作業(yè)時(shí),每時(shí)每刻都在盡力完成的時(shí)分,你必定就是你企業(yè)中下一個(gè)高薪的人。假如你老板仍是沒(méi)給你高薪,那你到我公司來(lái)。
6
形成今日事今日畢的
企業(yè)文化
我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè),后來(lái)我發(fā)現(xiàn),他們都有一個(gè)一起的特點(diǎn),除了老板,簡(jiǎn)直沒(méi)有人加班。
創(chuàng)業(yè)中,咱們最需求的是跑的快跑的穩(wěn),公司資源自身十分有限,人力一樣的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎樣在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝?華為為什么市值是BAT的總和還要多?我和他們?cè)袀€(gè)幾個(gè)月的業(yè)務(wù)交集,對(duì)華為職工來(lái)說(shuō),沒(méi)有白天黑夜,只要什么時(shí)分完成任務(wù)。
別再仰慕他人了,你也能夠做到的。
7
寬容是一把溫柔刀
切斷了高薪
每個(gè)人都想進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)舒適圈:有寬容的上司,有閑適的氛圍。問(wèn)題是,在這樣的環(huán)境下,人的潛力很難得到激起,溫水煮青蛙,業(yè)務(wù)水平很難得到推進(jìn),生長(zhǎng)速度變得十分緩慢,薪酬低廉,難有出息。
當(dāng)你每天都重復(fù)著毫無(wú)挑戰(zhàn)性的作業(yè),不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的“找茬”,安全度日,那么,你的職位就變得隨時(shí)可能被取代。
因此,除非你是一個(gè)優(yōu)秀到無(wú)可挑剔的人,不然,上司對(duì)你的一貫寬容,就如同一把溫順刀,于無(wú)形中,會(huì)切斷你取得高薪的途徑。
8
不能寬容的上司
只是恨鐵不成鋼
提倡企業(yè)‘狼性文化’的涵義在于人性化的辦理手段,相互尊重的上下級(jí)聯(lián)系,每個(gè)人都能在友愛(ài)溫暖的環(huán)境里毫無(wú)壓力地展示自我。
固然,友愛(ài)而溫暖的職場(chǎng)環(huán)境的確有利于職工表現(xiàn)自我,可是,一味的閑適簡(jiǎn)單繁殖松懈,一味的寬容易繁殖驕縱,真實(shí)的職場(chǎng)并沒(méi)有那么像“狼”,它是短少溫度、充滿壓力的競(jìng)技場(chǎng)。
上司行事苛刻,看似對(duì)你百般刁難,可是換個(gè)視點(diǎn)來(lái)說(shuō),他也正是你生長(zhǎng)的助推劑。
上司越挑剔,你干事就越精進(jìn),對(duì)自己的要求也會(huì)越來(lái)越變高,而不是隨便應(yīng)付完事。久而久之,專業(yè)能力會(huì)保持較高水準(zhǔn),漲薪便指日可待。
一個(gè)不寬容的上司,會(huì)讓你打破固有的思維框架,讓你在生長(zhǎng)的痛苦中持續(xù)挑戰(zhàn)自己,在不斷的蛻變中實(shí)現(xiàn)日新月異。
折合到每月的薪水,華為職工月薪酬約6萬(wàn),這個(gè)數(shù)字夠冷艷吧!
可是,華為職工的頂頭上司——任正非,歷來(lái)都不是一個(gè)寬容的領(lǐng)導(dǎo),他給職工提出了16項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn),不然也培育不出擁有“狼性文化“的團(tuán)隊(duì)。
任正非算是業(yè)界里脾氣很大、對(duì)待部屬很嚴(yán)厲的企業(yè)家,即使是對(duì)待高層干部,態(tài)度上也絕不寬容。
· 有一次,有干部預(yù)備了第二天的匯報(bào)提綱。任正非拿起幾個(gè)副總裁預(yù)備的稿子,看了沒(méi)兩行,就“啪”的一聲扔到地上:“你們都寫(xiě)了些什么玩意兒!”所以罵了起來(lái),足足有半個(gè)小時(shí),總裁辦的主任嚴(yán)慧敏當(dāng)時(shí)就哭了。
上司不寬容,多少有點(diǎn)“恨鐵不成鋼”的味道,假如你理解了,并掌握每次精進(jìn)的機(jī)會(huì),便是邁入高薪行列的第一步。
所以,要感謝那些對(duì)你不行寬容的上司,是他們讓你無(wú)懼于年紀(jì)危機(jī),無(wú)懼于職場(chǎng)前路的不知道,畢竟,職場(chǎng)冷漠,它遵循適者生存。
而那些對(duì)你很寬容的上司,你要相同報(bào)之以感謝,薪酬卡里那個(gè)數(shù)字,每次都扎心,你該知道,是時(shí)分覺(jué)悟了。
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