近年來，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)職工的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，如何提高公司職工體檢福利？從而留住他們呢？

一是要充分發(fā)揮公司職工在工作中的特長，充分考慮公司職工的興趣愛好、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等，公司職工做合適、喜愛的工作，才會(huì)稱心如意，得到滿足，工作才會(huì)更有動(dòng)力。

二是為職工供給技能培訓(xùn)時(shí)機(jī)，提高專業(yè)知識(shí)和技能或?qū)W習(xí)新技能，可以使年輕的公司職工變得新鮮、更有動(dòng)力，不只對公司職工本身的工作有協(xié)助，而且可以激起公司職工的工作熱情。

三是使公司職工的工作與日子到達(dá)平衡。良好的工作環(huán)境，如設(shè)立咖啡吧或休閑區(qū)，提供公司職工可進(jìn)行身體訓(xùn)練的區(qū)域，并配置一些健身器材，使公司職工在工作空隙有當(dāng)?shù)胤潘缮硇模@樣才能使嚴(yán)重的工作迅速恢復(fù)活力。

此外，職工福利也是必不可少的。進(jìn)入數(shù)字化、個(gè)性化新時(shí)代，一刀切式福利供給方式早已無法感動(dòng)公司年輕一代的職工，越來越多的公司逐步開始采用數(shù)字化平臺(tái)，為公司職工供給彈性福利，這樣才能全面控制公司的福利預(yù)算，才能讓公司職工自由選擇自己喜愛的福利，才能有效地提高公司職工的體驗(yàn)。