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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識(shí)到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動(dòng)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

老總欠薪找裝修公司管用嗎？

一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?1、老總欠薪找裝修公司不一定有效，這也是因?yàn)檎已b修公司后，企業(yè)都不一定會(huì)執(zhí)行薪水的派發(fā)責(zé)任。2、企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問(wèn)題，員工可以根據(jù)接下來(lái)的方式處理：(1)到工作行政機(jī)關(guān)檢...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁員工福利增加記哪一方

怎樣討要四年的加班工資

2000年十月至2004年六月，這四年來(lái)我全部的加班費(fèi)廠家沒(méi)有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請(qǐng)辦理離職流程。經(jīng)勞動(dòng)局融洽，廠家回絕賠償。已經(jīng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動(dòng)部門也只適用給與2個(gè)月的加班工資，我想問(wèn)一...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利訴訟時(shí)效

怎樣討要四年的加班加點(diǎn)

2000年十月至2004年六月十四日，這四年來(lái)我全部的加班費(fèi)廠家沒(méi)有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請(qǐng)辦理離職流程。在辭職時(shí)我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局明確提出訴訟，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁辦...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利訴訟時(shí)效員工福利訴訟

加班工資賠償

我還在一家公司上班，該公司的加班工資一直是折扣測(cè)算的，如今合同到期我明確提出離職，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充我過(guò)去的加班工資，是不是可以？該公司的人力資源部的人規(guī)定我要去勞動(dòng)局拿一張紙，說(shuō)，勞動(dòng)部門說(shuō)給他才補(bǔ)充我...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利仲裁時(shí)效

加班工資沒(méi)有了，我該怎么做？

我是江西宜春原油子公司的一名員工，自打上年元旦節(jié)起就沒(méi)有加班費(fèi)，而又要加班加點(diǎn)，我該怎么保護(hù)自己的利益．請(qǐng)諸位刑事辯護(hù)律師幫助解釋，感謝！可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.在訴訟以前可以委托律師出函,督促企業(yè)付款加班...

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超過(guò)仲裁時(shí)效討不回加班工資

馮某手中掌握了工廠讓其超時(shí)加班的有力證據(jù)，可是因?yàn)橹Ц都影喙べY的請(qǐng)求已過(guò)法定時(shí)效，法院對(duì)此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一定要及時(shí)。　　據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進(jìn)入寶安西鄉(xiāng)...

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工資沒(méi)給，公司不給借錢怎么辦

其實(shí)公司不給工資怎么辦這個(gè)問(wèn)題比較常見(jiàn)，1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書...

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是不是適用時(shí)效性？

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是不是適用時(shí)效性？假如員工與用人單位造成勞務(wù)關(guān)系異議糾紛案件的，那麼可以依規(guī)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理確定，適用一年仲裁時(shí)效的要求。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞...

標(biāo)簽：工作一年春節(jié)單位沒(méi)有福利員工福利仲裁時(shí)效員工福利與勞動(dòng)關(guān)系

怎樣向人民法院申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

一、怎樣向人民法院申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？當(dāng)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

您好！關(guān)于“沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦”的回復(fù)如下：在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利仲裁時(shí)效員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

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