一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?

1、老總欠薪找裝修公司不一定有效，這也是因?yàn)檎已b修公司后，企業(yè)都不一定會(huì)執(zhí)行薪水的派發(fā)責(zé)任。

2、企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問題，員工可以根據(jù)接下來的方式 處理：

(1)到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

(2)還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如上訴人勝了所有由企業(yè)壓力)。

(3)假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(4)依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、欠薪是不是適用仲裁時(shí)效？

1、欠薪適用仲裁時(shí)效。根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，欠薪仲裁時(shí)效是一年。

2、勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

3、已向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)、另一方被告方允許履行合同、已向另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)、不可抗拒或其它書面通知等都?xì)w屬于勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以依規(guī)終斷的情況。

企業(yè)在與特殊的員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后，必須在明確的日期、全額的向其發(fā)放工資，不可無端欠薪。員工若是發(fā)覺企業(yè)不依照承諾向自身發(fā)放工資，最先可以向另一方明確提出薪水的派發(fā)要求，倘若該要求不被審理，則可以立即明確提出勞動(dòng)仲裁的要求。