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員工福利增加,通常應(yīng)記在企業(yè)的成本或費用一方。這是因為福利是公司為吸引和留住員工而提供的額外報酬,屬于經(jīng)營過程中的一種開支。增加福利會直接導(dǎo)致企業(yè)支出的增加,因此需要在財務(wù)報表中相應(yīng)地增加成本或費用項,以準確反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況。在會計處理上,福利支出一般會被分攤到各個費用科目中,如管理費用、銷售費用等。
一、被欠薪積極申請辦理辭職仲裁時效是多長時間?被欠薪后辭職的,申請勞動仲裁的時效性是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其...
——以法律和思維論述其正當行為 【關(guān)鍵字】勞動法;一方面;調(diào)職漲薪;充分說明;就在合理化 【文章正文】 近幾個月至今,小編對勞動法及最新法律法規(guī)開展了細致入微的科學(xué)研究,與此同時親自...
一、薪水'target='_blank'class='a-link'>工資不給老婆算家庭暴力'target='_blank'class='a-link'>家暴嗎?老公賺錢不給老婆花算不上家庭暴力,家暴'target='_blank'class='a-link'>家庭暴力的方式種類有:(一)人體...
一、員工能規(guī)定兩年加班費?加班工資的討要有時間限定,因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請辦理勞動局訴訟,仲裁是有時間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求,勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的...
一、加班工資仲裁時效是一年嗎?1、勞動仲裁的時效性為一年;2、欠薪異議,員工申請勞動仲裁時勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存,仲裁時效從辭職之日逐漸測算,除非是可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;3、綜上所...
一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?1、老總欠薪找裝修公司不一定有效,這也是因為找裝修公司后,企業(yè)都不一定會執(zhí)行薪水的派發(fā)責(zé)任。2、企業(yè)欠薪是一個常用的問題,員工可以根據(jù)接下來的方式處理:(1)到工作行政機關(guān)檢...
我07年入廠,沒簽勞動合同書,工作中12鐘頭,如今工廠減少大家薪水,不服從命令的所有一辭退解決.大家想申請勞動仲裁,可是考勤統(tǒng)計表在工廠,大家怎樣計算加班工資?你能去申請勞動仲裁,另一方會給予你們的考勤統(tǒng)計表,...
人民法院依法判決的撫養(yǎng)費,如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納,用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除,這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事,不能混為一談。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:企業(yè)對法院判決、...
一、農(nóng)民工是不是與建筑工程公司組成勞務(wù)關(guān)系?1、勞務(wù)外包公司是用人單位,民工和勞務(wù)分包企業(yè)是歸屬于勞務(wù)關(guān)系,跟外包服務(wù)簽訂合同2、接納民工服務(wù)外包的企業(yè)是用人企業(yè),他與民工是雇傭關(guān)系無論是用人單位或是...
一、托欠加班費績效獎的仲裁時效是多長時間?勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費績效獎的,申請勞動仲裁不受到限制。但勞務(wù)關(guān)系停止的,申請勞動仲裁的時效性是一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動...