我07年入廠,沒(méi)簽勞動(dòng)合同書,工作中12鐘頭,如今工廠減少大家薪水,不服從命令的所有一辭退解決.大家想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是考勤統(tǒng)計(jì)表在工廠,大家怎樣計(jì)算加班工資? 你能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，另一方會(huì)給予你們的考勤統(tǒng)計(jì)表，要不然會(huì)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不到位的不良影響，裁定會(huì)不利另一方。您好，你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于不用你給予證明的，有工廠來(lái)給予直接證據(jù)。測(cè)算不對(duì)，實(shí)際提議當(dāng)眾找律師咨詢。。。。。。。。。。。。。。。盡早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，針對(duì)考勤管理狀況，另一方付有質(zhì)證責(zé)任，為維護(hù)保養(yǎng)你的利益，提議委托律師代理商