一、加班費計算是按基本工資計嗎？

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總度和做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位內立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在容以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

二、法定假日加班加點后分配調休的，還發加班工資嗎？

1、按現行標準的要求，歇息日加班加點可以優先選擇調休，可是法定假日加班加點要付款三倍工資，而不可以調休的。實踐活動中，法定節假日即使分配了調休，也依然要付款對應的加班工資。

2、有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款襲高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，支百付不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。

在中國的員工的加班費的測算中，這時應當要依照員工具體派發的薪資來實現測算，那樣才能夠確保到員工的合法權利，如果是員工和用人公司中間產生糾紛案件的，在解決的情況下就需要按法律法規的過程開展解決。