一、加班費(fèi)計(jì)算是按基本工資計(jì)嗎？

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總度和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位內(nèi)立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在容以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

二、法定假日加班加點(diǎn)后分配調(diào)休的，還發(fā)加班工資嗎？

1、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的要求，歇息日加班加點(diǎn)可以優(yōu)先選擇調(diào)休，可是法定假日加班加點(diǎn)要付款三倍工資，而不可以調(diào)休的。實(shí)踐活動(dòng)中，法定節(jié)假日即使分配了調(diào)休，也依然要付款對(duì)應(yīng)的加班工資。

2、有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款襲高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，支百付不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。

在中國的員工的加班費(fèi)的測(cè)算中，這時(shí)應(yīng)當(dāng)要依照員工具體派發(fā)的薪資來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)利，如果是員工和用人公司中間產(chǎn)生糾紛案件的，在解決的情況下就需要按法律法規(guī)的過程開展解決。