用人公司不可以給予考勤統(tǒng)計表員工加班工資如何計算

在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據(jù)，這一基本直接證據(jù)規(guī)定較低，能夠 包含朋友的證據(jù)，而用人公司就其預付加班費負證明責任。依據(jù)在我國社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條“用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細”的要求，用人公司的考勤表必須儲存2年之上。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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