一、南京市欠薪打12345管用嗎

12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額結(jié)算員工薪水的方式歸屬于違紀(jì)行為，勞動監(jiān)察部門會勒令用人公司期限支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動行政部門勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國家有關(guān)規(guī)范實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，受害人可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

二、公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫企業(yè)名字外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出生年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機(jī)等。

2、注明請求事項(xiàng)。也就是想認(rèn)為的事宜。例如，付款欠薪、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實(shí)和原因，應(yīng)描述彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的時(shí)長、地址、緣故、事情、方法、方式和結(jié)果等，特別是要把引起彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的至關(guān)重要客觀事實(shí)客觀性地交待清晰。也有什么時(shí)候上崗、干什么工作、承諾薪水。應(yīng)描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結(jié)語和呈文目標(biāo)。“現(xiàn)向貴委提交申請，申請依規(guī)裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯(lián)合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

我國各政府機(jī)構(gòu)的崗位職責(zé)都不一樣，不是所有的難題都可以打市政工程服務(wù)電話去解決，假如用人公司惡意拖欠工資，欠薪金額較大得話，是必須承擔(dān)刑事責(zé)任的，就算不構(gòu)成犯罪，對應(yīng)的主管機(jī)構(gòu)也會對企業(yè)開展行政許可。