一、南京市欠薪打12345管用嗎

12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動監察部門舉報。企業不按時或是不全額結算員工薪水的方式歸屬于違紀行為，勞動監察部門會勒令用人公司期限支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權利個人行為的，由勞動行政部門勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家有關規范實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生勞務糾紛的，受害人可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

二、公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫企業名字外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出生年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機等。

2、注明請求事項。也就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生勞務糾紛的時長、地址、緣故、事情、方法、方式和結果等，特別是要把引起彼此產生勞務糾紛的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“現向貴委提交申請，申請依規裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

我國各政府機構的崗位職責都不一樣，不是所有的難題都可以打市政工程服務電話去解決，假如用人公司惡意拖欠工資，欠薪金額較大得話，是必須承擔刑事責任的，就算不構成犯罪，對應的主管機構也會對企業開展行政許可。