一、欠薪打12345有用嗎?

管用，公司單位欠薪，打12345會轉勞動監察解決或是告之向勞動監察舉報。勞動監察是市人民政府監督公司單位實行社會保障政策法規，依法查處和改正違規行為的職業團隊，員工撥通市長熱線，市長熱線一般會交到勞動監察申請辦理，或是告答知員工立即向勞動監察舉報。發覺企業一直欠薪，員工可以找下列單位開展處理：

1、勞動監察大隊

無論企業欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作行政機關的勞動監察大隊舉報。

勞動監察大隊收到舉報后，會向拒發放工資的企業責任者傳出《責令改正通知書》，勒令企業期限付款員工薪水。

2、勞動仲裁聯合會

經舉報后沒處理的，員工可以找所在城市的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，而且必須給予對應的直接證據原材料。

3、法院

經勞動仲裁后沒處理的，那麼提議可以在仲裁裁決之日起十五日內去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也必須給予對應的直接證據。

依據《工資支付暫行規定》第十九條要求，員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、有關要求

《勞動爭議調解仲裁法》第二條【應用領域】我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

欠薪的情形下，是要對公司單位的手段開展定義的，如果是歸屬于故意欠薪的狀況，是必須追責相關法律依據的，員工可以最先商議來完成解決，沒法商議的可以提起訴訟到人民法院來完成處置和評定。