一、上海市欠薪打12345有用嗎

12345一般不可以處理欠薪，拖欠工資屬于工作問題，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報。企業(yè)不按時或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀行為，工作監(jiān)管部門會勒令用人單位期限付款薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實行。

第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)欠薪的勞動仲裁申請書怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機等。

2、注明請求事項。也就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經(jīng)濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應(yīng)描述彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的時長、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的至關(guān)重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應(yīng)描述的全方面而又簡約。

4、隨后寫結(jié)語和呈文目標。“特向貴委提交申請，要求依規(guī)裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯(lián)合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

我國各政府機構(gòu)的崗位職責都不一樣，非是全部的問題都能夠打市政工程服務(wù)電話去解決，假如用人單位故意欠薪，拖欠工資金額較大得話，是要擔負法律責任的，就算不涉嫌犯罪，相對應(yīng)的主管機構(gòu)也會對公司開展行政處罰法。