一、薪水不給打勞動(dòng)局電話有用嗎?

有用。依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求用人公司未按承諾付款薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書。能夠向本地衛(wèi)生行政部門檢舉，或理應(yīng)在商議不了后60日內(nèi)向型本地勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)部門在審理舉報(bào)后會(huì)依據(jù)客觀事實(shí)做出解決的，但舉報(bào)前應(yīng)搞好直接證據(jù)原材料收集，如合同書，存折，值班記錄(打卡記錄)等。提議到本地有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。規(guī)定處理。勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)便是解決該類糾紛案件的主管機(jī)關(guān)。立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容,遞交原材料后，五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院。

二、企業(yè)不付款薪水會(huì)遭受哪些的懲罰?

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi):

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如今，大伙兒應(yīng)當(dāng)知道薪水不給打勞動(dòng)局電話有用嗎，從理論上講，拖欠工程款被托欠后，能夠向勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)部門審理后，進(jìn)行調(diào)研，情況屬實(shí)得話，勞動(dòng)部門會(huì)規(guī)定承包人付款薪水及賠付。假如勞動(dòng)部門沒法處理，民工還能夠向人民法院提起訴訟，用法律制裁處理。