事實上在日常生活之中，全部員工的影響力全是公平的。盡管說收益和辦公環境都不一樣，可是不得不承認每一種不一樣的崗位全是我國和老百姓所必須的。有一些不了解我國高溫費現行政策的工作人員，會感覺高溫費是只是對于合同工的。因此我就特意在下文為大伙兒介紹一下在中國保安人員是否有高溫費?

一、在中國保安人員是否有高溫費?

能夠取得高溫費

分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

假如員工和用人公司對是不是應派發高溫津貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，與此同時“誰主張誰舉證舉證責任”。

二、員工在實習期是否有高溫津貼?

依據相關法律法規要求，防暑降溫費歸屬于規模性的福利工資待遇。實習期也歸屬于勞動合同書續存期內，因而實習期內，暑假在職工作中的員工，都應具有高溫津貼。但暑假沒有崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。

工作監管部門相關人員表明，員工享有的高溫津貼工資待遇，除派發的外，還應高溫津貼包含一些“軟標準”，即用人公司采取一定的有效措施提升辦公環境的自然通風，在工作環境安裝電風扇、中央空調等必需的高溫防暑設備，為員工給予充裕的飲用水、飲品等。

三、沒發高溫費員工怎樣消費者維權?

公司沒發高溫津貼員工可依規消費者維權：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

在我國制訂的高溫津貼的派發目標關鍵就是指在夏天從業野外作業，而且辦公環境的溫度不可以降至33℃下列得話，那麼在房間內工作中也是有高溫費。從而我們可以看得出，大部分保安人員所從業的工作中全是歸屬于室外室外的，到夏天之后，遭遇的辦公環境毫無疑問也較為極端，因而保安人員也是能夠領到的高溫費的。