依據(jù)法律法規(guī)，除開(kāi)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)以外，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必需時(shí)可以主求先予執(zhí)行?！　?/p>

法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：　　

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;　　

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;　　

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;　　

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;　　

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;　　　

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。 　　

第四十三條 仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，可是增加限期不能超過(guò)十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜向法院提出訴訟。 　　

仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案例時(shí)，在其中一部分客觀事實(shí)早已清晰，可以就該一部分優(yōu)先裁定?！?　　　

第四十四條 仲裁庭對(duì)追討勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是補(bǔ)償金的案子，依據(jù)被告方的申請(qǐng)辦理，可以裁定先予執(zhí)行，移交法院實(shí)行。仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應(yīng)滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：　　 　　　

(一)被告方相互之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立;　　 　　　

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)者的日常生活。 　　

員工申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行的，可以不給予貸款擔(dān)保。

針對(duì)一些工作造成異議的過(guò)程中可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，倘若薪水沒(méi)準(zhǔn)時(shí)派發(fā)，或是是公司單位欠薪，就是造成了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以向勞動(dòng)仲裁的相關(guān)機(jī)關(guān)單位開(kāi)展申請(qǐng)辦理，維護(hù)保養(yǎng)自身的獲得薪水的利益。