一、工資拖欠打12333有用嗎?

工資拖欠可以打12333，可以到本地有管轄的勞動監察大隊體現和舉報,追款被托欠的薪水。拖欠工資打12333有效，用途是工作行政機關可以干預依法查處，由于12333是全國各地社會保障電話服務咨詢專用型號，本地的工作行政機關有權利對不發工資的狀況干預調研，如核實確實由工作行政機關給與警示，行政強制執行。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條

各個公會依規維護保養職工的合法權利，對公司單位遵循勞動法律、政策法規的狀況開展監管。

一切機構和本人針對違背勞動法律、政策法規的個人行為有權利檢舉和控訴。

第八十九條

公司單位制訂的勞動規章制度違背法律法規、政策法規要求的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行;對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

二、企業欠薪可以離職嗎?

公司單位未按勞動合同書的承諾結算勞務報酬或是給予工作標準的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，第五十條還要求薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。與此同時，原衛生部公布的《工資支付暫行規定》要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。

法律法規的公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的月薪的金額，也包含由法律法規和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

遭受公司單位欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。假如企業不按勞動合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對員工擁有勞務報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出終止勞動合同是合乎法律法規的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以維護保養自身的利益。

公司單位假如托欠員工的薪水，員工可以隨時隨地消除與公司單位的勞動合同書，而且可以讓公司單位付款托欠的薪水也有必須支出的賠償費，這也是根據開展勞動仲裁或是投訴的狀況開展的。