如果說對于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：

　　第一，欠款雙方的身份信息;

　　第二點，是欠款的具體金額;

　　第三點，是欠款的事實。

　　也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。

　　“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不包括:

　　（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;（二）用人單位確因生產經營因難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　我們接觸的最多的代扣代繳，其實就是由用人單位來代扣代繳員工的個稅啊、社保費用啊等等，也就是說單位在代扣代繳這些錢的時候，并不構成克扣工資，但是代扣代繳的金額一定要是嚴格按照國家規定計算得來，不允許用人單位私自多扣員工工資，否則就會對員工合法權益構成侵權，需要承擔法律責任。

　　事實上，沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：

　　（一）先找你公司協商

　　想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　（二）找有關部門調解

　　如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。

　　（三）去申請勞動仲裁

　　按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　（四）找有關機關投訴

　　按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

　　（五）去法院提起訴訟

　　如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于老板拖欠工資打欠條管用嗎的相關知識，當拖欠工資的時候，想要欠條有效，就要寫明相應的情況，也可以根據相關的途徑進行追討，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。