可以。勞動者維權(quán)步驟：

　　第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。

　　第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。

　　第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。

　　勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

　　等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進行處理了。

　　法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。

　　不發(fā)工資，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴該老板或者向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

　　第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　適用范圍

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　第五條　勞動爭議處理的基本程序

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，能證明拖欠工資的證據(jù),具體包括工作證或工作牌最好蓋有公章、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證,考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

　　以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于不發(fā)工資可以打12333投訴嗎？的相關(guān)知識，在自己遭遇到了不發(fā)工資的情況的時候一定要及時進行一定的舉報。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。