一、不發(fā)工資打12333有什么用怎樣討薪水

1、如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：

1)員工能夠到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2)能夠到本地勞動(dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞動(dòng)合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動(dòng)法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可琺扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

二、不發(fā)工資打12333有什么用

有效，12333咨詢熱線服務(wù)站在人力資源局社保電話服務(wù)咨詢?cè)诿裆?wù)層面充分發(fā)揮了非常大功效，不但變成人民群眾掌握社會(huì)保障現(xiàn)行政策信息內(nèi)容、維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利的有效途徑，為現(xiàn)行政策制訂給予關(guān)鍵參照和根據(jù)，也給予了一個(gè)減輕或解決困難的方式，將分歧解決在了萌芽期環(huán)節(jié)。

總的來說，薪水是員工得到的酬勞，員工根據(jù)工作得到酬勞是員工使用價(jià)值的反映，也是用人公司對(duì)員工工作的認(rèn)同，員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，薪水是合同書內(nèi)容的，僅有合乎員工工作使用價(jià)值的薪水才可以促使員工更為勤奮地工作中，因而薪水也是員工的驅(qū)動(dòng)力，用人公司準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資是法律法規(guī)的責(zé)任。