一、施工工地老總不發(fā)工資怎樣討薪

(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;

2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

二、沒有確立承諾薪水該怎么辦

在勞動法執(zhí)行之前，勞動合同書的簽約率并不是很高，因而，針對勞務(wù)報酬通常是根據(jù)口頭上承諾，這時候，一旦產(chǎn)生糾紛案件，使員工沒法質(zhì)證勞務(wù)報酬的金額，使員工的利益遭到比較嚴重的危害。

因而，勞動法第一1條專業(yè)作出要求，用人公司未在用人的與此同時簽訂勞動合同書，與員工訂立的勞務(wù)報酬不確立，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼針對同酬的界定，我們可以從社會保障部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》中要求，同酬就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績的員工，應(yīng)付款相同的勞務(wù)報酬。

許多人到施工工地上打工賺錢，與自身連接的許多情況下全是施工工地老總，但實際上施工工地老總很有可能只是是一個承包人，自然還有可能是承包單位。而員工與施工工地老總中間的關(guān)聯(lián)，可能是勞務(wù)關(guān)系也是有可能是雇傭關(guān)系，而發(fā)生不發(fā)工資的狀況，就需要依據(jù)相互之間的相互關(guān)系來明確該根據(jù)什么樣的方法來討要薪水。