一、欠薪怎么處理最有實際效果？

欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實她們會出來協(xié)商,并警示企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行.企業(yè)欠薪是一個常用的問題，可以根據(jù)接下來的辦法處理：

(一)到工作行政機關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力。

(三)假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金。

欠薪的法律法規(guī)不良影響

公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

二、試用期辭職有薪水拿嗎？

試用期內(nèi)辭職有工資。只需員工給予正常的工作，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。且試用期工資不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。公司單位不能亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

在試用期辭職的情形下是有企業(yè)拿的，這也是企業(yè)務(wù)必執(zhí)行的責(zé)任。就算是在沒有簽訂合同的情形下，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)向員工派發(fā)實習(xí)期的薪水，針對欠薪的具體情況可以申請勞動仲裁。