一、欠薪怎么處理最有實際效果？

欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。最先應當到所屬城區的勞動部門對企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行.企業欠薪是一個常用的問題，可以根據接下來的辦法處理：

(一)到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力。

(三)假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

(四)依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金。

欠薪的法律法規不良影響

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

二、試用期辭職有薪水拿嗎？

試用期內辭職有工資。只需員工給予正常的工作，公司單位理應結算薪水。且試用期工資不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。公司單位不能亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

在試用期辭職的情形下是有企業拿的，這也是企業務必執行的責任。就算是在沒有簽訂合同的情形下，企業也應當向員工派發實習期的薪水，針對欠薪的具體情況可以申請勞動仲裁。