一、子公司欠薪找公司總部可以嗎?

1、子公司欠薪找公司總部行

依據(jù)《公司法》第十四條　【子公司與分公司】企業(yè)可以注冊(cè)分公司。設(shè)立分公司，理應(yīng)向工商注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理備案，領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主體資格，其法律責(zé)任由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

2、欠薪，用人單位違背法律法規(guī)，超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。

用人單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的用人單位，薪水需要按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的用人單位，應(yīng)按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、達(dá)到哪些情況才算欠薪?

1、用人單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

拖欠工資全名是無(wú)端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時(shí)或是全額付款員工薪水的個(gè)人行為。

2、薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

3、托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般情形下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，可以根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察單位或人民法院處理。假如顧主以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，或是原本有實(shí)力付款卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不支付的情形下，才涉嫌犯罪。

4、碰到欠薪的這樣的事情，提議先向本地人力社保單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)用人單位遷移、掩藏資產(chǎn)或有實(shí)力結(jié)算薪水的思路和原材料，緊密配合勞動(dòng)保障監(jiān)察組織證據(jù)調(diào)查。人力社保單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察組織下達(dá)相關(guān)裁判文書(shū)勒令顧主付款勞務(wù)報(bào)酬后，若其在規(guī)定期內(nèi)仍不付款，人力社保單位與勞動(dòng)保障監(jiān)察組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安機(jī)關(guān)依法辦理。

企業(yè)不但必須全額的向?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)了工作的員工付款薪水，還要按時(shí)付款。通常情況下薪水必須按月付款，假如企業(yè)早已托欠職員工資超出一個(gè)月，那麼員工可以向企業(yè)明確提出薪水的付款要求。針對(duì)企業(yè)不予以理睬的，則可以挑選舉報(bào)、明確提出勞動(dòng)仲裁等的方法維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。