員工與企業(yè)相互關(guān)系是構(gòu)建在勞動(dòng)合同書(shū)的基本以上，因此大家也就可以明確，勞動(dòng)合同書(shū)針對(duì)員工而言是有那么的關(guān)鍵，那麼與子公司越過(guò)企業(yè)勞務(wù)關(guān)系和公司總部是不是有勞務(wù)關(guān)系？依據(jù)相關(guān)要求，子公司是沒(méi)有行為主體的法定代表人的，公司總部是可以與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的。實(shí)際看下面。

與子公司存有勞務(wù)關(guān)系,那麼和公司總部存未找到勞務(wù)關(guān)系嗎?

子公司并不是單獨(dú)的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。其聘請(qǐng)的工人與由公司總部提議勞務(wù)關(guān)系。可是，分公司是單獨(dú)的公司法人行為主體，可以與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

一、子公司的法規(guī)特性

《公司法》第四十條企業(yè)可以注冊(cè)分公司。設(shè)立分公司，理應(yīng)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)辦理備案，領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主體資格，其法律責(zé)任由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

二、子公司的用人資質(zhì)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條要求：

勞動(dòng)法要求的公司單位開(kāi)設(shè)的分支機(jī)構(gòu)，依規(guī)獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是登記證書(shū)的，可以成為公司單位與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū);未依規(guī)獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是登記證書(shū)的，受公司單位授權(quán)委托可以與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

怎么判斷是不是存有勞務(wù)關(guān)系

一是勞動(dòng)合同書(shū)為分辨根據(jù);二是沒(méi)有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部下達(dá)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)員工與公司單位中間沒(méi)有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，得出了更加實(shí)際的分辨規(guī)范：

1、公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

這篇文章內(nèi)容的內(nèi)容，我們?cè)陂喿x文章以后也就可以結(jié)識(shí)到針對(duì)一般一名員工而言，企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系是在公司總部與子公司中間的具體內(nèi)容有哪些，對(duì)，你也知道與子公司越過(guò)企業(yè)勞務(wù)關(guān)系和公司總部是不是有勞務(wù)關(guān)系，回答很顯而易見(jiàn)是有勞務(wù)關(guān)系的。