員工與企業相互關系是構建在勞動合同書的基本以上，因此大家也就可以明確，勞動合同書針對員工而言是有那么的關鍵，那麼與子公司越過企業勞務關系和公司總部是不是有勞務關系？依據相關要求，子公司是沒有行為主體的法定代表人的，公司總部是可以與員工創建勞務關系的。實際看下面。

與子公司存有勞務關系,那麼和公司總部存未找到勞務關系嗎?

子公司并不是單獨的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動合同書。其聘請的工人與由公司總部提議勞務關系?？墒牵止臼菃为毜墓痉ㄈ诵袨橹黧w，可以與員工創建勞務關系。

一、子公司的法規特性

《公司法》第四十條企業可以注冊分公司。設立分公司，理應向企業登記機關單位申請辦理備案，領到企業營業執照。子公司不具備主體資格，其法律責任由企業擔負。

二、子公司的用人資質

《勞動合同法實施條例》第四條要求：

勞動法要求的公司單位開設的分支機構，依規獲得企業營業執照或是登記證書的，可以成為公司單位與員工簽訂勞動合同書;未依規獲得企業營業執照或是登記證書的，受公司單位授權委托可以與員工簽訂勞動合同書。

怎么判斷是不是存有勞務關系

一是勞動合同書為分辨根據;二是沒有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實勞動關系以評定勞務關系的創立。

勞動和社會保障部下達的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)，對員工與公司單位中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關系，得出了更加實際的分辨規范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

這篇文章內容的內容，我們在閱讀文章以后也就可以結識到針對一般一名員工而言，企業的勞務關系是在公司總部與子公司中間的具體內容有哪些，對，你也知道與子公司越過企業勞務關系和公司總部是不是有勞務關系，回答很顯而易見是有勞務關系的。