一、加班加點沒薪水可以需要賠付嗎?

1、加班加點沒薪水一般不能規定賠付，此類情況發生的情況下，沒有得到加班工資的員工可以規定付款加班費。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未按照《勞動合同法》要求向職工支出經濟補償金的。

二、加班加點無賠償該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的基本上，可以勒令用人單位付款薪水。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，假如針對仲裁裁決不服氣的，可以向有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經濟發展的是商議和協商，但存活率低。工作監管部門的依法查處歸屬于行政執法，其處分決定也具備法律認可，可以依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

加班工資是企業在機構員工加班加點后必須支出的，若是應付沒付，員工可以采用明確提出勞動仲裁等形式規定企業全額付款加班工資。針對有關國家部門勒令公司付款加班工資，可是企業依然在有關部門要求的時間內付款加班工資的，限期期滿后，企業有可能會被勒令向員工付款賠償費。