一、加班加點(diǎn)沒薪水晚到扣工資的有效嗎?

不科學(xué)的，員工根據(jù)用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

相比加班工資層面而言，遲到了要扣工資實(shí)際上是一項(xiàng)相對性有效的要求。

二、加班工資怎么計(jì)算的?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的。

如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會實(shí)踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。

用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

員工晚到的，企業(yè)是能夠扣減其的滿勤的，此外，還能夠適度扣減員工的一部分的薪水，這也是很有效的，可是必須特別注意的是，在扣減員工的薪水時，是不可危害員工的沒問題的衣食住行的，因此 扣減的部位是不可以超出員工本來的薪水的百分之八十。