一、后勤管理加班加點(diǎn)沒薪水是合理合法的嗎?

肯定是違反規(guī)定的；

根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如公司單位不付款加班工資用歸屬于違規(guī)行為，員工可以舉報(bào)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十一條　公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班工資計(jì)算方式為：國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

測算加班工資要弄清楚基本工資，測算薪水的數(shù)量最先要理順2個(gè)定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計(jì)薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的要求，因?yàn)椤度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))新要求整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。

三、什么情況公司單位要付款雙倍工資

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司單位違背勞動(dòng)法的要求需要賠付員工的雙倍工資：

狀況一：公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的第二天逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：公司單位不得與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位不得與員工簽署無固定期限合同書呢?

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或是國有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，

(四)公司單位自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

發(fā)生公司單位違背上述情況時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司單位二倍賠償薪水。

四、員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

通常情況下公司單位規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會(huì)和員工商談，公司單位不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長短也不是自由的，一般每天不超過1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不得超過3鐘頭，可是每個(gè)月不得超過36鐘頭。

但公司單位增加上班時(shí)間是根據(jù)以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個(gè)月以上與在喂奶沒滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

綜合性上邊所講的，加班加點(diǎn)便是歸屬于在正常情況下的工作中時(shí)間之外而奉獻(xiàn)的人力資本，針對此個(gè)人行為只需員工支付了勞動(dòng)者公司單位就務(wù)必要付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，并且還需要按不一樣的狀況加班加點(diǎn)來開展給與，假如公司單位回絕付款，那麼必然便會(huì)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。