十一國慶加班加點沒三倍工資合理合法嗎?

違反規定，勞動法規定，法律規定請假日加班加點務必付款三倍工資，且不允許補休，你能根據衛生行政部門申請辦理處理，爭得自身的利益。

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求提高員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

伴隨著經濟發展飛速發展，大家的利益也在以各式各樣的方式遭到毀壞，例如員工的利益，通常全是由公司單位毀壞的。這時就可以運用勞動合同法的相關要求，可以提起訴訟，還可以訴訟。