一、企業的賠償費薪水含加班工資嗎?

不包括加班費。

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動法第四十七條要求：經濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

假如和《關于工資總額組成的規定》比照，可以看得出，此方法條特地把(五)日夜奮戰薪水和(六)特殊情況下付款的薪水，去除掉了。未找到“等貸幣收益”鋪底的了解，這兒的“等貸幣收益”就是指且只指前邊提及的四種薪水。假如包含加班工資，這兒毫無疑問要例舉出去的。這是以英語的語法上了解。

賠償的月薪水就是指在一切正常業務時應當獲得的薪水。這兒的常規工作中就是指，一切正常的作業標準、一切正常的運行時間、一切正常的工作強度。加班加點不屬于一切正常運行時間，且加班加點有專業的加班工資來賠償。因此，終止合同的經濟補償金不可包含加班工資。

綜上所述，在通常情況下，經濟補償金中不包括加班工資。

二、拓展材料：

勞務合同的相應要求

1、公司單位依規停止傷殘員工的勞動合同書的，除根據勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金外，還理應按照國家相關工傷險的要求付款一次性公傷診療補助費和殘廢工作補助費。

2、公司單位依規停止傷殘員工的勞動合同書的，除根據勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金外，還理應按照國家相關工傷險的要求付款一次性公傷診療補助費和殘廢工作補助費。

3、公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。

經濟補償便是當員工被合理合法消除，可是企業沒有立即通告員工時，這時存有一個代通知金，也就是大家了解的經濟補償，賠償費是當企業不法消除時，必須付款給員工的，由于其違法活動的賠付花費。