員工獲得企業(yè)的辭退通告以后肯定是期待另一方多付款賠付以填補自身喪失工作中和收益的損害，可是做為賠付第三方支付公司的企業(yè)也是只必須賠償法律早已要求的金額就可以，而針對員工既要賠償費又要企業(yè)的代通知金的規(guī)定，企業(yè)毫無疑問會立即回絕。那麼，企業(yè)付款賠償費還用代通知金嗎？

一、企業(yè)付款賠償費還用代通知金嗎？

在勞動者履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產(chǎn)損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩(wěn)定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經(jīng)濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個月薪水的經(jīng)濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發(fā)，經(jīng)濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

二、代通知金與經(jīng)濟補償有什么差別?

1、二者可用標準不一樣代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴?，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經(jīng)濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數(shù)量不一樣代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經(jīng)濟補償時，可用的數(shù)量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

在以前學習培訓當場所做的調(diào)查中，發(fā)覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數(shù)量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會選擇這一不正確的參考答案，其緣故就取決于搞混了代通知金與經(jīng)濟補償這兩個定義。

企業(yè)付款賠償費還用代通知金嗎？總的來說，盡管法律法規(guī)維護員工，可是也不會達到員工明確提出的對企業(yè)賠付的無理取鬧，企業(yè)即然早已付款給員工最有效的賠付就不用應員工的要求再多付款對應的代通知金，不然便是對企業(yè)合法權益的比較嚴重侵害。