對法律法規僅僅一知半解的員工很有可能取決于企業的合同書完畢以后會認為各種各樣賠付，而她們所規定的賠付中通常會再加上與她們一個月薪水非常的代通知金，由于她們了解法律法規對于此事有相應的要求，那麼，到底終止合同是不是有一個月代通知金？

一、終止合同是不是有一個月代通知金？

《勞動合同法》第四十條有下面情況之一的，公司單位在提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

代通金普遍不正確狀況：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。在日常生活中，對代通金經常存有如下所示誤會：

1、公司單位和員工彼此商談終止勞動合同的，公司單位可以向員工付款一個月的代通金

公司單位和員工協商一致，可以終止勞動合同。假如終止勞動合同的決議案是由公司單位明確提出的，員工經商談允許的，公司單位必須依據員工在本部門的工作年限付款員工經濟補償，不必付款代通金。

2、員工未提早三十日明確提出離職的，必須向公司單位付款一個月的代通金

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。不然，員工組成違反規定辭退。其不良影響是，依據《勞動合同法》第九十條之要求，員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動者合同約定的信息保密責任或競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。由此可見，員工沒有提早三十天通告，并不一定付款一個月待通金，企業也不可以扣員工一個月薪水，只有規定損失賠償。

3、公司單位違反規定終止勞動合同，必須向員工付款一個月的代通金

依據《勞動合同法》第四十八條要求，公司單位違反規定終止勞動合同的，員工可以規定立即執行勞動合同書;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，理應二倍付款經濟補償。由此可見，公司單位違反規定終止勞動合同，員工挑選認為賠償費的，不用再行付款代通金。換句話說，代通金只有適用合理合法消除或是結束的情況。

4、公司單位推行經濟性裁員時，假如未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況裁減人員的，必須向被裁減人員付款一個月的代通金。

針對簽合同的員工而言她們沒理由不清楚自身合同書的時間限期多少錢，因此合同書的一切正常停止是無法變成規定企業給代通知金的就在根據的，除非是企業是在合同書內規定員工辭職卻沒有通告的情形下能必須付款。