對(duì)法律法規(guī)僅僅一知半解的員工很有可能取決于企業(yè)的合同書完畢以后會(huì)認(rèn)為各種各樣賠付，而她們所規(guī)定的賠付中通常會(huì)再加上與她們一個(gè)月薪水非常的代通知金，由于她們了解法律法規(guī)對(duì)于此事有相應(yīng)的要求，那麼，到底終止合同是不是有一個(gè)月代通知金？

一、終止合同是不是有一個(gè)月代通知金？

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下面情況之一的，公司單位在提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通金普遍不正確狀況：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。在日常生活中，對(duì)代通金經(jīng)常存有如下所示誤會(huì)：

1、公司單位和員工彼此商談終止勞動(dòng)合同的，公司單位可以向員工付款一個(gè)月的代通金

公司單位和員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。假如終止勞動(dòng)合同的決議案是由公司單位明確提出的，員工經(jīng)商談允許的，公司單位必須依據(jù)員工在本部門的工作年限付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不必付款代通金。

2、員工未提早三十日明確提出離職的，必須向公司單位付款一個(gè)月的代通金

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。不然，員工組成違反規(guī)定辭退。其不良影響是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之要求，員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)者合同約定的信息保密責(zé)任或競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。由此可見，員工沒有提早三十天通告，并不一定付款一個(gè)月待通金，企業(yè)也不可以扣員工一個(gè)月薪水，只有規(guī)定損失賠償。

3、公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須向員工付款一個(gè)月的代通金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條要求，公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，員工可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，理應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工挑選認(rèn)為賠償費(fèi)的，不用再行付款代通金。換句話說，代通金只有適用合理合法消除或是結(jié)束的情況。

4、公司單位推行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，假如未提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況裁減人員的，必須向被裁減人員付款一個(gè)月的代通金。

針對(duì)簽合同的員工而言她們沒理由不清楚自身合同書的時(shí)間限期多少錢，因此合同書的一切正常停止是無法變成規(guī)定企業(yè)給代通知金的就在根據(jù)的，除非是企業(yè)是在合同書內(nèi)規(guī)定員工辭職卻沒有通告的情形下能必須付款。