員工覺得自身未找到一切可以變成被企業辭退原因的手段就應當向衛生行政部門認為企業的不法消除義務，假如被衛生行政部門適用以后便會獲得企業因不法消除個人行為而務必繳納的賠付，在這種賠付中員工很有可能會感覺代通知金也應當有一定的涉及到，那麼，不法消除要不要代通知金？

一、不法消除要不要代通知金？

公司單位不法解除勞動關系，要付款賠償費，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動合同的情況下付款的。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

企業不管是不是違反規定解除勞動關系，都必須執行提早通告的責任，不然需要付款一個月薪水

第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

不法消除要不要代通知金？總的來說，企業盡管存有不法消除沒有過失的員工的個人行為，但企業也不可以為此而遭到不屬于其義務的代通知金賠付，企業只要對它不法消除個人行為開展科學合理的賠付就可以填補其合同違約責任，而員工若要想獲得代通知金最先就得達到法律法規的多種標準和情況。