員工辭職擁有相對應的離職流程必須申請辦理，而辭職也分成多種狀況，積極辭職和被勸辭職。代通知金是處于被動辭職或是別的特殊緣故辭職，也就是被企業辭退時或其它緣故不可以再次工作中造成的一種花費。許多員工針對代通知金不了解，那麼辭職代通知金究竟是什么呢。

辭職代通知金

1、最先代通知金是在某類特殊的情形才會出現的：

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。勞動合同書中僅有以上才會造成代通知金。待通告金有經濟補償并不矛盾。

2、企業不可隨便的單方面終止合同，除非是彼此協商一致，不然要擔負違反規定終止合同義務的二倍經濟補償。

3、“此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資”換句話說職工平均工資。

一、如何區分代通知金和經濟補償

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

二、如何計算代通知金

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

可以查到辭職代通知金是在特殊情況出現的，這也是對公司單位的一種權益維護，但針對員工而言，是初入職場的一種標準，假如不可以擔任這一份工作中或是不適宜再再次運行下來，公司單位是不容易選任的。