一、代通知金記稅方式是什么樣的?

其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅收法律要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

二、代通知金的是怎么歸類的?

代通知金有二種。

1、勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

勞動合同期限期滿前，公司單位理應提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經商議申請辦理停止或是續簽勞動合同書辦理手續。公司單位勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、終止勞動合同代通知金。

解除勞動合同代通知金。便是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金是不是包括績效工資?

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。代通知金的標準工資是解除勞動關系時上一個月的標準工資明確，包含補貼、獎勵金及績效工資等。

公司單位沒有提早一個月通告辭退員工的，就需要給員工付款一個月的通告金，假如給的通告金是在本地人均純收入的三倍以內，就無需交納個人所得稅，假如超過了就要依照稅收法律的要求測算個人所得稅，把超過的一部分按照規定交納個人所得稅。