一、代通知金記稅方式是什么樣的?

其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅收法律要求測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。

二、代通知金的是怎么歸類的?

代通知金有二種。

1、勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。

勞動合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)商議申請辦理停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。公司單位勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

2、終止勞動合同代通知金。

解除勞動合同代通知金。便是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金是不是包括績效工資?

在公司單位依規(guī)終止勞動合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是解除勞動關(guān)系時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，包含補(bǔ)貼、獎勵金及績效工資等。

公司單位沒有提早一個(gè)月通告辭退員工的，就需要給員工付款一個(gè)月的通告金，假如給的通告金是在本地人均純收入的三倍以內(nèi)，就無需交納個(gè)人所得稅，假如超過了就要依照稅收法律的要求測算個(gè)人所得稅，把超過的一部分按照規(guī)定交納個(gè)人所得稅。