一、實習期的代通知金的法律法規是啥?

實習期的代通知金的法律法規是沒提早通告終止勞動合同的情形下，因此必須付款代通知金。實習期歸屬于公司單位與員工中間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告公司單位終止勞動合同，而公司單位終止勞動合同是不是必須付款經濟補償金或代通知金，理應有所差異。

1、若因員工不符錄取標準，或別的因員工本人緣故造成被終止勞動合同的，如《勞動合同法》第39條規范的員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等，公司單位還可以隨時隨地終止勞動合同，且不用付款一切經濟補償金或代通知金。

2、若是由于公司單位的緣故終止勞動合同，則必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協議書，并根據協議書承諾，向職工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而公司單位又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同

二、必須付款代通知金的三種情況是啥?

在我國《勞動合同法》第四十條要求了終止勞動合同時公司單位需付款代通知金的三種情況

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在這里三種情況下，公司單位若無法提早30日通告員工，則應向職工付款一個月薪水做為代通知金。月標準工資與經濟補償規范一致，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

實習期內被辭退，沒有事先告之，根據《勞動合同法》第三十九條，實習期被辭退有二種情況

1、是被證實不符錄取標準被辭退，這類情況企業無需付款經濟補償金。但在實際操作中企業應表明解雇緣故，這類表明方式上法律法規沒規定

2、是要根據《勞動合同法》第四十六條四十七條付款經濟補償金，但較多便是自己大半個月的薪水。

在人們的生活起居之中，如今假如員工和公司單位簽訂合同得話，那麼是歸屬于一種較為獨特的合同書，換句話說不能夠適用合同違約金。要想辭職的情形下徹底是可以的，可是務必那樣執行提早通告的責任，以后就可以離職了。