一、法律法規(guī)代通知金要求內(nèi)容是啥？

《勞動合同法》第四十條：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍無法擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范多少錢?

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量是啥?

有關經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范問題，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條要求：“經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算標準就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資獎金及其特殊情況下付款的薪水等。”

不難看出，代通知金是勞動法中有要求，在其中確立了付款情況、付款規(guī)范。依據(jù)要求，當發(fā)生法律規(guī)定情況，例如由于員工生病終止合同的，企業(yè)要付款一個月薪水做為賠償，這一也就是代通知金的付款規(guī)范。在不符法律法規(guī)的情形下終止合同，企業(yè)負責的賠付要多一些。