一、法律法規代通知金要求內容是啥？

《勞動合同法》第四十條：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、經濟補償的付款規范多少錢?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、經濟補償的測算數量是啥?

有關經濟補償的工資核算規范問題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償的工資核算標準就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資獎金及其特殊情況下付款的薪水等。”

不難看出，代通知金是勞動法中有要求，在其中確立了付款情況、付款規范。依據要求，當發生法律規定情況，例如由于員工生病終止合同的，企業要付款一個月薪水做為賠償，這一也就是代通知金的付款規范。在不符法律法規的情形下終止合同，企業負責的賠付要多一些。