一、法律法規(guī)代通知金要求內(nèi)容是啥？

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范多少錢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量是啥?

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范問題，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資。”而針對(duì)以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資獎(jiǎng)金及其特殊情況下付款的薪水等。”

不難看出，代通知金是勞動(dòng)法中有要求，在其中確立了付款情況、付款規(guī)范。依據(jù)要求，當(dāng)發(fā)生法律規(guī)定情況，例如由于員工生病終止合同的，企業(yè)要付款一個(gè)月薪水做為賠償，這一也就是代通知金的付款規(guī)范。在不符法律法規(guī)的情形下終止合同，企業(yè)負(fù)責(zé)的賠付要多一些。